Les défis de recrutement dans le secteur médico-social : Analyse et stratégies d’amélioration
Le secteur médico-social, regroupant les Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) en France fait face à une crise de recrutement sans précédent. Les pénuries de personnel qualifié, notamment dans les métiers d'aide-soignant, d'accompagnant éducatif et social, d'éducateur spécialisé et d'infirmier, mettent en péril non seulement la qualité de l'accompagnement des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, mais aussi le fonctionnement global des structures. Dans ce contexte, les directeurs et gestionnaires d'ESSMS doivent redoubler d'efforts pour attirer, recruter et fidéliser les professionnels indispensables au bon fonctionnement de leurs structures. Cet article explore les causes de cette crise et propose des stratégies concrètes pour y faire face.
Rafael VERDEJO, Sophie CHARPENTIER,
Anna DE SA et Mathilde JULIOT
CNEH
Le secteur médico-social en France est en proie à une véritable pénurie de personnel qualifié. Les projections de la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) sont édifiantes : il faudra créer près de 411 000 postes d'ici 2030 pour répondre aux besoins croissants dans les secteurs de la santé et du médico-social. Cependant, malgré ces besoins pressants, des milliers de postes restent vacants chaque année, ce qui exacerbe la pression sur les équipes en place, déjà surmenées.
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